Als je op zoek bent naar een baan of functie binnen de overheid of bij een ander bedrijf dat werkt met schalen, ben je waarschijnlijk al eens de termen schaal 35 en schaal 40 tegengekomen. Maar wat is het verschil tussen schaal 35 en 40, en hoe bepalen ze je salaris? In dit blog leg ik uit wat het onderscheid is tussen schaal 35 en schaal 40, zodat je goed voorbereid bent wanneer je je in dit onderwerp verdiept.
Wat is Schaal 35?
Schaal 35 komt vaak voor in de cao van de overheid en andere instellingen. Deze schaal is bedoeld voor functies die een bepaald niveau van ervaring en verantwoordelijkheid vereisen. Denk aan functies waarbij je veel zelfstandig werkt, maar ook het nodige overleg met collega’s of klanten hebt. De functies in schaal 35 kunnen uiteenlopen van administratieve functies tot meer gespecialiseerde functies in bijvoorbeeld de zorg of het onderwijs. Het salaris in schaal 35 ligt dus net iets hoger dan de meer basis functies, maar is niet het hoogste in de reeks.
Wat is Schaal 40?
Schaal 40 is een stap hoger dan schaal 35 en is bedoeld voor functies die nog meer verantwoordelijkheid en ervaring vereisen. De functies in schaal 40 hebben vaak te maken met leidinggeven, specialistische kennis of het coördineren van grotere projecten. Dit kan variëren van het leiden van een team tot het beheren van grote budgetten. Schaal 40 biedt dan ook vaak een hoger salaris en meer werkdruk dan schaal 35. Het is dus een stap richting een meer strategische of leidinggevende rol binnen een organisatie.
Verschil Tussen Schaal 35 en Schaal 40
Het grootste verschil tussen schaal 35 en 40 is dus het niveau van verantwoordelijkheid. In schaal 40 heb je meer verantwoordelijkheden en vaak ook een groter werkgebied. Dit zie je terug in de salarisverschillen, waar je in schaal 40 meer kunt verdienen dan in schaal 35. Beide schalen hebben uiteraard een bijbehorend salarisbereik, maar de precieze bedragen kunnen variëren afhankelijk van je ervaring, opleiding en de organisatie waarvoor je werkt. Het verschil zit hem vooral in de complexiteit van de functie en de ervaring die nodig is.
Hoe te gebruiken
Een belangrijk hulpmiddel bij het bepalen van je salaris is Volghetgeld, een website die je helpt om je salaris te berekenen op basis van je ervaring en werkervaring. Via deze site kun je zien waar je je bevindt binnen je schaal en wat de mogelijkheden zijn om door te groeien naar een hogere schaal, zoals van 35 naar 40. Door het juiste salaris traject te volgen, vergroot je de kans om tijdig een salarisverhoging te ontvangen, wat je werkmotivatie kan versterken.
Samenvattend is het verschil tussen schaal 35 en schaal 40 vooral een kwestie van verantwoordelijkheid en ervaring. Hoe meer ervaring je hebt en hoe groter je rol in de organisatie, hoe hoger je schaal zal zijn.